Fibre-asiakaslehti 2025

Puidukoda kasvaa pohjoisen sahatavaran avulla

Vuosikapasiteettinsa 200 000 kuutiometriin kasvattanut virolainen Puidukoda on Baltian suurimpia höyläämöitä.

Teksti: Sami Anteroinen Kuvat: Puidukoda

Virolaisen Puidukodan toimitusjohtaja Eveli Opmann uskoo vahvasti, että vastuullisuus ohjaa höyläämöteolli- suuden kehitystä. Opmannin mukaan ESG-tavoitteiden mukainen toiminta on Puidukodalle ehdottoman tärkeää, paitsi säädösten noudattamisen myös markkina-aseman vahvistamisen, toiminnan tehostamisen sekä työntekijöi- den sitouttamisen ja riskien hallinnan kannalta. ”Yhdessä nämä tekijät edistävät yrityksen pitkän aika- välin vastuullisuutta ja kasvua”, hän sanoo. Puidukoda laatii jatkossa vuosittain vastuullisuusraportin, joka on uusi pa- kollinen vaatimus sekä erinomainen työkalu vastuullisuus- työhön. ”Tulemme lähestymään näitä asioita entistä järjestelmäl- lisemmin, kun aloitamme ESG-raportoinnin vuonna 2025.” Puidukoda on sitoutunut käyttämään pohjoista havupuuta, joka on uusiutuva luonnonvara ja 99-prosenttisesti FSC- (Forest Stewardship Council) tai PEFC-sertifioitua (Programme for the Endorsement of Forest Certification). FSC ja PEFC ovat kansainvälisiä organisaatioita, jotka sertifioivat metsiä var- mistaakseen niiden kestävän ja vastuullisen hoidon. Puidu- kodan tuotteet on myös suunniteltu pitkäikäisiksi. ”Koska puu sitoo huomattavasti enemmän hiilidioksi- dia kuin sen prosessoinnissa vapautuu, voimme pienen- tää ympäristöjalanjälkeämme käyttämällä rakentamisessa puutuotteita.”

Jätteen määrän vähentäminen käyttämällä sahajauhoa pellettien tai brikettien valmistuksessa, sekä energian käy- tön optimointi tuotantoprosessissa, ovat myös esimerkkejä Puidukodan vastuullisesta toiminnasta. Yritys tuottaa 20 prosenttia tarvitsemastaan energiasta tuotantorakennusten katolle asennetuilla aurinkopaneeleilla.

Työntekijöiden hyvinvointi etusijalla

Toimitusjohtajalle 120 henkilöä työllistävän yrityksen työn- tekijöistä huolehtiminen on prioriteetti. ”Meillä on nuori ja kunnianhimoinen tiimi, ja haluan varmistaa, että säilytämme innostuksemme.” Siksi yritys satsaa työntekijöiden jatkuvaan koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen. Työntekijöille taataan turval- liset ja terveelliset työolosuhteet, heille maksetaan reilua palkkaa ja monimuotoisuutta edistetään työyhteisössä. Opmannin mukaan Puidukoda vaalii kannustavaa ja syr- jimätöntä yrityskulttuuria edistämällä avointa viestintää ja palautteenantoa. ”Tämä lähestymistapa vahvistaa paitsi työssä viihtymistä, myös tehostaa tuottavuutta ja edistää työntekijöiden sitou- tumista”, hän kertoo.

FIBRE